第9章 金融危机(第2页)

 老板说尽好话,想尽办法,最终也同留住人,正当老板思考是否转行或干脆解散公司时,国内数家机器人企业先后宣布退出这个行业,基本上都转行了,其中有好几家原本是这个行业内数一数二的大企业; 

 这让老板有了新的想法,打算拼一把,尝试一下利用现有的人员,看看是否能勉强维持下去,打算继续两个月看看,只要亏本不是很大,他就会坚持下去,只要熬过金融危机,想必公司会更进一步; 

 老板想着,当下最主要的是人才,想外招是不太可能了,如今技术部只有一位主管没有离职,不如叫来探探底,看看他是否能胜任技术经理的位置;如果可行的话,再从技术部挑几名技术骨干做副经理,协助他管理技术,待熬过金融危机再考虑下一步; 

 而技术部唯一没离职的主管正是银凡,他对这家公司有很深的感情,老板人也很好,对每个员工都很好; 

 记得刚来时老板特别照顾他,那时有次感冒发烧特别严重,然后请假了,老板特地买礼物去探望他,并给他报销了所有医疗费;还一个劲的让他多休息几天,保证不扣工资;银凡病好一点就回去上班了,被老板知道后,特意去他们部门找他,让他先回去休息,工作的事情他去和银凡领导说; 

 银凡也是换过好几家公司的人了,从来没有一家公司的老板有这么好的,所以这次其他人都走了,还有不少朋友劝他离职,他也没有动摇;十年来老板对他的好,他一直记在心里; 

 作为近千人的中型企业,老板能叫得上每一位员工的名字,这是一件可以自豪的事;终于老板见到了银凡,两人在办公室里开启了讨论; 

 老板决定考验一下银凡,看看他是否以符合自己的预期;于是他提出了第一个问题,让银凡说说,面对当下的环境,如何让人工智能机器人走出困境,打开市场销路; 

 老板的问题很难,这是当下所有同行业的最大难题,老板也并没有指望银凡能说出点什么,只是希望他能够提出一些有用的建议,但不料银凡却给了他一些惊喜;