第133章 奇异的牛奶瓶(第2页)

 又谈起他在经侦支队的几十年经历。

 在教师岗位上没有前途，通过参加公开招考，他进入公安体系。让莫逸信惊奇的是，他入警以来在经侦支队近二十年时间，只办理过一起经侦案件，案件侦办后他获得了二等功的荣誉，并籍此被提拔为正科级教导员，他没有说明提拔的具体过程，只说自己没有去找领导送礼跑官，而是支队领导根据他的工作能力论功行赏提拔的，莫逸信对他的这番说辞惊异之外就是完全不信任。

 还是赵军志告诉莫逸信其中关键，并道出老韩夫人是某地市现任的中级法院院长，听到这些莫逸信立刻就恍然大悟，中华民族的社会运转逻辑始终逃脱不了阴阳五行运转的法则，官必然因财而生、当官不发财、人生也白来，，利益不交换，纯属瞎扯淡，天上不会平白掉下馅饼。

 韩保杰经办这起经侦案件是涉及中平市当地一个着名上市企业，该企业是以客车、卡车为主业的大型商用车集团，产品覆盖客车、卡车、专用车辆、环卫设备及工程机械，拥有两家上市公司、5个整车工厂、7个零部件基地。该企业集客车产品研发、制造与销售为一体，产品主要服务于公交、客运、旅游、团体、校车及专用出行等细分市场。

 他讲这案例旨在说明他作为侦查员，有着强大的风险化解能力，并没想表明其他意思，但他却低估了莫逸信的侦办案件的经验及逻辑理解能力，也忽视了赵军志对莫逸信的信任。

 仅一个案件能使办案人获得领导赏识提拔，这是很罕有的，利益交换肯定是不可避免地，还有一个重要的原因就是这个案件必须很重要，重要到经办此案件有被提拔的可能性。

 赵军志一句话点明了这个案件的关键点。

 “要不是主管经侦支队的张局长亲自交办的案件，也不会有提拔的机会。”赵军志比韩保杰资历要老一些，说话很直接。

 “是是，老赵你说的很对，张局长老谋深算，他是无利不起早，平常案件他怎么会指定办理！”韩保杰赶紧承认。

 通过他的讲述，莫逸信了解到这个案件是涉及该企业总经理职务侵占的案件，企业总经理是董事长之下行政管理权力最大的人，决策对总经理下手是董事长本人，该企业董事长是多届全国人大代表，政治身份特殊。

 企业总经理与董事长发生了分歧，日积月累的矛盾已经不可调和，通过和平手段已不能够解决，董事长想要收拾总经理，又怕对方反咬自己，只能通过人脉关系找到张局长，深度沟通，痛陈利害，请求张局长一定要按照自己的要求，即要把该总经理清理出企业，又不给他机会旁生事端，再举报自己违法犯罪的事情，不能偷鸡不成反蚀把米。

 董事长各种心意到位后，张局长心领神会，指派支队长安排合适人选办理此案，经侦支队支队长对领导的意思心知肚明，一定要让顶头上司满意，因为这是官场政治规矩。

 经侦支队人才济济，怎么会选上韩保杰呢？估计是当时的时机所致，也许马支队和韩保杰老婆，也就是某地市的法院正职有其他交际，才会把这个立功受奖的机会交给韩保杰。

 韩保杰也没有辜负领导的期望，很快以涉嫌职务侵占罪立案，通过侦查取证，迅速把总经理抓获归案，并顺利进入逮捕环节。

 被执行逮捕后，总经理看自己身陷囹圄，被迫无奈使出杀手锏，托人给董事长带信，请求他看在自己多年劳苦功高的份上，网开一面；另一方面，总经理用自己手中掌握的那些不可告人的秘密对董事长胁迫，双管齐下让董事长感觉到压力，董事长回心转意又请求张局长暂且释放总经理。

 张局长按照董事长的意思，把放人的任务交给支队长，支队长又把球踢给韩保杰，韩保杰岂能不了解其中原因，在办案过程中同时与董事长和总经理深度沟通，明白董事长只是想收拾总经理，而总经理敢与董事长翻脸，手中也握有董事长致命的把柄，这是企业内部的博弈。

 案件走到逮捕环节，下一步就是侦察起诉，董事长迫于压力要求张局长放人，估计下一步就会和总经理和解，息事宁人，既然达到惩罚总经理的目的，没必要再弄个鱼死网破，但这给刑事案件办案人带来了巨大的挑战，既然犯罪嫌疑人被逮捕了就具有逮捕的必要性，如果这时候再对犯罪嫌疑人采取取保候审强制措施，办案人肯定要承担风险，检察机关和法院一定不会同意这样做，两个单位经办人和主管领导的工作还需要协调。另外总经理被取保候审之后，恢复了自由，他与董事长之间的博弈可能会化解掉，董事长大概率会再要求张局长大事化小、小时化了，最终这个消化案件的任务还会交到办案人韩保杰手里。