第756章

 一般来说，公司给核心人员的股份，都不是免费给的，而是公司给一个较低的估值，用员工的工资和奖金等自有资金，购买公司股票。 

 这样一来，公司的命运就会跟员工们的利益紧紧的捆绑在一起。 

 如果这是一家没有前途、经营不善的公司，这种做法是在给自己的员工挖坑，拿一堆废纸来坑他们。 

 可如果这是一家前途光明、公司业务蒸蒸日上的公司，这种做法就相当于给自己的员工送钱，谁被允许买的股票数量多，谁将来挣的钱就会更多。 

 看起来公司好像没有吃亏，可对于一般的互联网和高科技公司而言，公司在起步阶段的股票价格很低，也很珍贵，未来的收益很可能都是几十、上百倍的。 

 只要是想要长久发展的，有前途的公司，宁愿给现金也不愿意给股份，给股份是为了笼络核心骨干，逼不得已的分配方式。 

 说的再简单直接一点，作为一个股民，你能在股市上买到原始股吗？ 

 对，你买不到，但公司的这些核心员工可以买到，而且是比原始股更原始的股票。 

 可是，一家公司想要发展的更长远，手里的股票必须要捂紧。