第785章(第2页)
“可问题是,有些适合角色的艺人,并不喜欢跟公司签约,不喜欢被公司的各种条件约束,遇到这种情况,公司该如何选择?”
李晓峰语气认真的说:“在重要的角色选择上,肯定要以角色的匹配为优先考虑的对象,作品要是不好的话,无论是公司艺人的培养,还是公司的投资,都无从谈起了。
对艺人的培养是为了更有效的利用公司的资源,降低影视剧的拍摄成本,但不能为了降低拍摄成本,放弃了影视剧的整体质量,一定要分清楚主次。”
方慧雅苦笑着说:“如果是这样的话,咱们公司自己的艺人,就没有太大优势了,签约咱们公司还有什么意义?
到时候,恐怕很多艺人在有了一定的名气和资源之后,就会从公司跳槽出去,跑到别的公司,甚至会自己开工作室单干,咱们就真的成了为他人做嫁衣了。”
“这个问题可以通过加长公司的签约时间,提高艺人的违约金数额,解决一部分问题,实际上,也没有你说的那么严重。
在一些大制作上,尤其是一些成熟ip项目,由于其中的一些角色,需要影视剧男女主角符合原著的气质,选角肯定是要谨慎。