第785章(第2页)

 “可问题是，有些适合角色的艺人，并不喜欢跟公司签约，不喜欢被公司的各种条件约束，遇到这种情况，公司该如何选择？” 

 李晓峰语气认真的说：“在重要的角色选择上，肯定要以角色的匹配为优先考虑的对象，作品要是不好的话，无论是公司艺人的培养，还是公司的投资，都无从谈起了。 

 对艺人的培养是为了更有效的利用公司的资源，降低影视剧的拍摄成本，但不能为了降低拍摄成本，放弃了影视剧的整体质量，一定要分清楚主次。” 

 方慧雅苦笑着说：“如果是这样的话，咱们公司自己的艺人，就没有太大优势了，签约咱们公司还有什么意义？ 

 到时候，恐怕很多艺人在有了一定的名气和资源之后，就会从公司跳槽出去，跑到别的公司，甚至会自己开工作室单干，咱们就真的成了为他人做嫁衣了。” 

 “这个问题可以通过加长公司的签约时间，提高艺人的违约金数额，解决一部分问题，实际上，也没有你说的那么严重。 

 在一些大制作上，尤其是一些成熟ip项目，由于其中的一些角色，需要影视剧男女主角符合原著的气质，选角肯定是要谨慎。