第270章 家族企业的利弊(第2页)

 公司能够发生造谣事件，在很大程度上也说明领导者管理的不善，这也让卫薇思考了一个问题，家族型企业的利弊，家庭家族企业的何去何从？

 现在卫薇可以理解一些大的企业家为什么不允许自己家族的人员进入自己的企业。

 一方面企业家可以给亲属其他的创业机会，形成多条链路共同发展的战略部署；另一方面家族人员进入公司，对公司外来人员的人才有很大的打击作用，特别是如果部分家族人员的素养不高，并且站在管理层的高位，那么对公司来说将是致命性的打击。

 在这样的家族型企业里面，很容易培养出一些溜须拍马的小人，因为他们知道即使领导这一次的决策失误，如果不是动摇根基，这个人的地位就是牢固的，所以他们只需要拍这一个人的马屁就可以在公司长远的获利。

 想到这里，卫薇知道自己也没有必要在这个小的错综复杂的家族型企业里继续待下去的欲望。

 虽然卫薇不会这么快离职，毕竟刚找到工作就离职对自己没啥好处，但是卫薇也清楚的知道自己在这个公司肯定是不会干很长时间的。

 虽然这次事件没有对卫薇造成致命性的影响，但是卫薇也知道如果自己想要在这家公司获得大的发展几乎是不可能的。

 虽然人生很多时候不是非黑即白的事实，每件事情都具有双面性。但是对于一个刚入职没多久的员工就下手，在很大的程度上说明这个人是一个惯犯，很有可能是不能看到别人的工作能力比自己强，否则不可能这么快速下手。

 虽然卫薇也觉得这样想，有自己给自己脸上贴金的意思。但是卫薇依然不觉得齐豫的工作能力有多强，虽然她的履历也很丰富，但是在每一家公司待的时间都不是很长，没有接手过非常大型的项目。并且齐豫做的数据分析也是非常简单，只是截取前前50或前几名的数据进行分析，这在很大程度上不能形成数据列证。并且虽然有一些数据的数量比较小，但是根据长尾效应，这些数据也不应该完全被丢弃，毕竟公司竞价账户的数据本身就比较少，如果在除七除八，那么数据分析的完整性就差很多。