第53章 干部选拔考试

 在轧钢厂军工分厂，林宇打算调任秦淮茹为他的秘书和助理。这个决定在厂子里不胫而走后，瞬间引起了轩然大波。

 那些在厂里工作多年、经验老到的员工们先是一愣，随后便炸开了锅。在他们看来，军工分厂的工作关乎国家安全，每一个环节都容不得丝毫差错，秘书和助理这个职位更是需要与各个重要部门协调沟通、处理机密文件，责任重大。而秦淮茹，不过是个从四合院来的普通女人，他们对秦淮茹的第一印象就是操持家务、为生活奔波，与军工领域的专业形象相差甚远。

 消息传到林宇这里之后，他沉思片刻，深知此事不能任由其发展下去，否则不仅秦淮茹会面临巨大的压力和质疑，整个分厂也可能会陷入内部矛盾的漩涡。于是，林宇果断提议召开厂长办公会议，希望能在公平公正的基础上解决当前的争议。

 会议室内，气氛略显凝重。厂长、副厂长以及各个重要部门的负责人齐聚一堂。林宇首先发言，他神色严肃地阐述了当前厂内因为调任秦淮茹一事所引发的种种问题，包括员工们的质疑声浪以及由此产生的不稳定情绪。他强调，这些负面因素已经开始影响到正常的工作秩序，如果不妥善处理，可能会对军工分厂的生产和发展造成严重阻碍。

 厂长眉头紧锁，其他领导也纷纷点头，他们都意识到了事态的严重性。这时，林宇提出了通过考试公开选拔一批干部的方案。他详细解释道，这样做有诸多好处，一来可以平息员工们对于不公平的担忧，让所有有能力、有抱负的员工都有机会参与竞争；二来能够选拔出真正优秀且适合管理岗位的人才，为分厂的发展注入新的活力；最后，也可以给秦淮茹一个公平展示自己能力的平台，堵住那些无端质疑的声音。

 厂长和其他领导们开始认真讨论这个方案的可行性。有人提出疑问，担心考试内容的设置是否能够全面考察员工的能力，也有人顾虑考试过程的公平性如何保证。林宇针对这些问题一一回应，他建议成立专门的考试筹备小组，成员由各部门的资深专家组成，负责精心设计考试内容，涵盖军工业务知识、管理能力、保密意识等多个关键维度。同时，制定严格的监考制度，引入外部监督力量，确保考试过程的公正透明。