第97章 艰难的抉择(第3页)

 “我们在全球范围内都采用了这一成功的品牌推广模式，效果显着。如果你们加入合作，就应该遵循这一统一的策略，以实现品牌形象的一致性和全球市场的协同效应。”国际企业的代表言辞犀利，目光坚定。

 李明则毫不退缩，他用沉稳而有力的声音回应道：“我们理解你们的全球战略，但我们的品牌在国内市场已经深耕多年，积累了深厚的消费者基础和良好的口碑。如果完全改变现有的品牌形象和推广策略，可能会导致我们失去这部分宝贵的市场份额和忠实的客户群体。我们希望在合作中能够保留并尊重我们在国内市场所建立的品牌特色和优势，同时结合你们的国际经验，共同打造一个更具包容性和适应性的品牌推广方案。”

 在技术共享的问题上，双方同样陷入了僵局。国际企业要求全面开放公司的技术研发成果，试图获取更多的技术资源和知识产权。

 “技术共享是合作的核心之一，只有全面开放，我们才能实现真正的协同创新和资源整合，共同推动技术的进步和产品的升级。”国际企业的技术负责人目光紧盯着李明一家人，语气坚决。

 李悦则坚决地摇了摇头，她的眼神中充满了坚定和保护欲：“这是我们多年来投入大量人力、物力和财力所研发的核心技术成果，是我们公司的命脉和灵魂所在。在技术共享的问题上，我们必须谨慎对待，确保我们的核心技术机密不被泄露，同时也要保障我们在技术研发方面的独立性和自主性。我们可以在一定范围内进行技术交流和合作，但全面开放是绝对不可能的。”

 经过数轮艰苦卓绝的谈判，双方都做出了一定的让步和妥协。最终，在一些关键问题上达成了初步的共识，试点合作项目得以正式启动。公司上下都怀着复杂的心情，既充满了期待，又夹杂着紧张和不安。

 然而，项目刚刚开始，一系列棘手的问题便接踵而至。由于双方在沟通方式和工作习惯上存在巨大的差异，信息的传递和理解经常出现偏差和延误，导致工作进度严重滞后，远远低于预期的计划。

 “我已经按照我们的方式和流程将需求传达给他们了，为什么他们还是不理解，总是做不到位？”

 “他们总是用一些我们听不懂的术语和流程来沟通，效率低下，这怎么能推进项目？”

 文化差异所带来的冲突也逐渐浮出水面，双方在工作方式、决策过程以及价值观念等方面的分歧越来越明显。国际企业注重效率和结果导向，而公司则更强调团队合作和过程中的人性化管理。

 “他们怎么这么固执，完全不按照我们的建议和方案来执行，只知道追求速度，不注重质量和细节。”

 “我们已经尽力去配合他们的工作方式了，但他们总是提出一些不切实际的要求，根本不考虑我们的实际情况和困难。”

 员工们的抱怨声此起彼伏，项目的推进陷入了困境。李明一家人再次面临着严峻的考验。他们深知，如果不能尽快解决这些问题，试点合作很可能会以失败告终，不仅会让公司遭受巨大的损失，还可能会影响到公司的声誉和未来的发展前景。

 在这艰难的时刻，李明一家人紧密团结在一起，他们深入项目一线，与员工们进行面对面的交流和沟通，倾听大家的意见和建议。同时，他们积极与国际企业的合作伙伴进行坦诚而深入的对话，寻求共同的解决方案。他们明白，这是一场关乎公司命运的战斗，他们必须全力以赴，用智慧和勇气去战胜困难，为公司的未来开辟出一条光明的道路……