第110章 人才引进的待遇(第3页)

 “新投效之人，有的年纪尚轻、声名不显，却才能非凡，有的声名远播，实则只会夸夸其谈，有的德高望重，扬名天下，每个人的条件也不一样。来投效之人，我们当以年纪、才能、声名、以往成就、效力年限等来对其进行审查，得出一个数字，称为打分，以这个数字的多少来判断其优劣，并发放不同的俸禄。”

 “打分？州牧说的可是类似上计制之类的办法？”

 “上计制？”陈炎微微一愣，然后大笑起来：“哈哈哈哈，正是类似于上计制，上计制是对郡县官员的考核，以此判断官员绩效，以绩效核算俸禄，如此才能激起官员的积极性，对于一些刚投效的官员来讲，亦需采用类似的手段，来对其进行审核。”

 所谓的上计制，是这时代的考绩制度之一，包括?户籍、?财政、?治安、?农业等方面，每年秋季由?郡县官员向上级汇报，中央岁末考核郡县，评定优劣，决定升降赏罚。当然，在当今战乱时代，这个制度已经被破坏。

 “如此得出的结果才会公平公正，我们才可以为其任命合适的官职，不使其屈才，投效我们的人也不会有怨言，即便是我，亦不能厚此薄彼。”

 “州牧言之有理。”

 “以我看，就以年纪、才能、声名、以往成就、德行五项为评判项目，这些项目中，重要程度亦不同，例如才能最重，依次是以往成就、德行、名声、年纪。”